Rémunération

Catalogue des cours de Télécom Ecole de Management

Code

HRM 5004

Niveau

Graduate (M2)

Domaine

Gestion des ressources humaines

Langue d'enseignement

Français

Crédits ECTS

1.5

Heures programmées / Charge de travail

16

Responsable(s)

  • BAUDOIN Emmanuel

Département

- Management, Marketing et Stratégie

Equipe pédagogique

  • GOLIOT Laurent

Objectif

A la fin de la formation, les étudiants :
- Connaitront les différentes composantes de la rémunération directe mais également des périphériques,
- Sauront réaliser une pesée de poste par la méthode Hay,
- Sauront proposer un système de rémunération sur une structure simple.

Contenu

 

Prérequis

Aucun

Mots-clés

Rémunération, méthode HAY

Evaluation

50% de l’évaluation portera sur la mise en situation réelle lors de la troisième journée. 50% portera sur un contrôle final.

Approches pédagogiques

Le module est composé de trois jours de cours. La première journée est consacrée à une présentation théorique d’un système de rémunération. La deuxième portera sur la présentation de la méthode Hay et son utilisation. La troisième journée, par une étude de cas concrète, permettra d’appliquer le cours abordé.

Programme

Programme grande école

Fiche mise à jour : 07/07/2017 10:52:08